Szakértő

Kézművesből vállalkozó. Beszélgetés Panyi Zsuzsival 2. rész

Panyi Zsuzsi iparművész 2007-ben kezdett bele az üvegékszer készítésbe, ma pedig már többezres követőtáborral rendelkezik, és rengetegen imádják a panyizsuzsi stílust. A saját tapasztalatait aktívan visszaforgatja a közösségébe, amellyel kézműves alkotókat segít a vállalkozóvá válás útján. Erről beszélgettünk Zsuzsival, akivel van egy korábbi adásunk is.

mákgubó | kézműves | vállalkozások | sikeres cég 

A Mákgubó iparművészeknek és kézműveseknek segít a vállalkozásuk menedzselésében, fejlesztésében, anélkül, hogy az alkotói szabadságukat korlátozná. Panyi Zsuzsi elmeséli, hogyan kezdte ő és miben tud a saját példáján keresztül segíteni.

Az évek alatt rengeteg fantasztikus művészt ismertem meg, akik minőségi, gyönyörű kézműves termékeket állítanak elő. De láttam, hogy másik munkát kell mellette csinálniuk, hogy megéljenek, sokszor olyat, amit nem szeretnek. Szomorúan hallgattam, hogy nem tudnak továbblépni, nem tudják elindítani vagy beindítani a céget. Ilyenkor mindig egy mákgubót láttam magam előtt, ahogy bent zörögnek a mákszemek, és nem tudnak kitörni!

Milyen hibákat vétenek a kezdő vállalakozók?

Elsősorban az árazással vannak problémák, mert sokan alulárazzák a termékeiket, de van bőven hiba. Erről is szó lesz a podcastban.

Mindenképpen hallgasd meg a legújabb Nők az úton podcast adást egy kis inspirációért. Akár itt az oldal tetején, vagy az iTunes-ban, Achor-on, Soundcloudon, esetleg  Youtube-on.

Íme Panyi Zsuzsi Mákgubó oldala és Instagram oldala.

Hogyan találjuk meg álmaink munkáját? Vendég Nagy Dia, HR szakember

Vajon minden korszakunkban, élethelyzetünkben ugyanazt jelenti számunkra az álommunka fogalma? Vajon ha azt érezzük, hogy beleragadtunk a jelenlegi munkakörünkbe, vagy közel járunk a kiégéshez, akkor merünk váltani egy jobb reményében? Hogyan építsünk be egy szenvedéllyel végzett hobbimunkát a fix munkánk mellé? Mi inspirál bennünket? Az álommunka témájáról beszélgettünk Nagy Dia HR szakemberrel a legújabb podcast adásban.

álommunka | (irány)váltás | szenvedély | karrier | önazonosság | körforgás | önismeret | jó vezető | közösségek

Mit jelent számunkra az álommunka?

Nagy Dia HR szakértővel a legutóbbi karrierutas adásban már találkozhattatok, amikor a munkahelyváltásról beszélgettünk, valamint önéletrajzírási és állásinterjús praktikákat hoztunk. Dia azzal is sokkolt mindenkit, hogy egy HR-esnek csak 30 másodperce van, hogy felmérje, alkalmas-e a jelentkező egy állásra. Hallgass bele, ha még nem tetted!

Itt marasztaltuk még Diát és az álommunkáról beszélgettünk. Először is arról, hogy nekünk mit jelent az álommunka, most azt végezzük-e vagy jó úton vagyunk-e felé. Illetve hogy mik szerettünk volna lenni 8 évesen? Te emlékszel még?

Ahhoz, hogy megtaláljuk álmaink munkáját, nagy komoly önismeretre van szükség.

– mondja Nagy Dia.

Ezen kívül beszélgettünk a jó vezető ismérveiről, saját tapasztalatokról, mérföldkövekről és még számos érdekes és gondolatébresztő útra kanyarodtunk az álommunka témáján belül.

Mindenképpen hallgasd meg a legújabb Nők az úton podcast adást egy kis inspirációért. Akár itt az oldal tetején, vagy az iTunes-ban, Achor-on, Soundcloudon, esetleg  Youtube-on.

Dia említett pompom-os hobbijának Insta oldala.

Edzés szülés után, kisgyerek mellett. Vendég Szakál Katalin

A kisgyerekes anyukák önbizalma igencsak alacsony, ráadásul időhiányban szenvednek és a figyelmük nagy részét a gyermekük köti le. Érdemes viszont önmagukra is időt szentelni, például egy kis mozgásra, hogy minél hamarabb visszanyerjék az életenergiájukat, fittségüket, formájukat… és persze bezárják a szülés után szétnyílt egyenes hasizmukat. Utóbbihoz messzire kerüljük a hasprést és a felülést! Vendégünk Szakál Katalin, a SHEfitness női fitnessterem tulajdonosa.

edzés | SHEfitness | mozgás kisgyerekkel | edzés szülés után | lakásedzés 

Mit gondolnak a nők magukról szülés után?

Már amikor jut idejük a kisgyerek mellett önmagukra is gondolni, általában nem igazán elégedettek. “Itt lóg, ott lötyög, igazából időm sincs, meg hát a szoptatás, nem tudok mellette mit csinálni nehogy elmenjen a tejem…!” Ebben az életszakaszban a fókusz a kisgyereken van, de hol van a nő? Ha sikerül előbányászni a pelenkák közül, és rávenni egy kis mozgásra – legalább napi 20 percre – akkor már nyert ügyed van! Hogy miért? Mert egy kis mozgással javíthatsz a közérzeteden, az önbizalmadon, a fittségeden, az erőnléteden, az alakodon és az így nyert plusz energiát vissza tudod forgatni akár a gyerek körüli teendőkbe is.

Attól, hogy gyereket szülünk, ugyanúgy nők maradunk!

Ezt mondja Szakál Katalin, aki el is lát néhány hasznos tanáccsal. Hogyan érdemes elkezdeni sportolni kisgyerek mellett, milyen gyakorlatokat tud az anyuka otthon is megcsinálni és miért kell kerülni a hasprést, ha vissza akarjuk zárni a szülés után kinyílt egyenes hasizmot?

Hallgasd meg a legújabb Nők az úton podcast adást akár itt az oldal tetején, vagy az iTunes-ban, Achor-on, Soundcloudon, esetleg  Youtube-on.

 

Pénzügyeink kezelése, avagy miért költünk többet szórakozásra, mint megtakarításra? | Vendég Csóka Ramóna

Magyarországon 2016-ban az emberek 350 milliárd forintot költöttek szerencsejátékra és 45 milliárdod előtakarékosságra. Ez a különbség megdöbbentő! Vajon miért nem gondolunk a jövőbeli énünk megélhetésére? Érdemes már fiatalon félretenni a nyugdíjra, illetve milyen támogatásra számíthatunk az államtól? Mennyi pénzt lehet most aktív korunkban eltenni, hogy nyugdíjas korunkban tartani tudjuk a jelenlegi életszínvonalunkat? Ezeknek a kérdéseknek jártunk utána egy csomó hasznos tanácsot és megdöbbentő infót érintve Csóka Ramónával, aki magánemberek privát pénzügyeivel foglalkozik az egyik legnevesebb pénzügyi társaságnál.

megtakarítás | nyugdíj | pénzügyek | nyugdíjkatasztrófa | megtakarítási tippek

Nyugdíjkatasztrófa fenyeget! Hogy mit jelent ez? Már a KSH adatokból látható, hogy 2030-ra az aktív dolgozók és az eltartottak száma kiegyenlítődik, vagyis 1 aktív dolgozónak kell majd eltartania 1 nyugdíjast. Te mit szólnál, ha a fizetésed egy részére jelentkezne a szomszéd bácsi, mennyit adnál a pénzedből neki, hogy bőven maradjon neked is és ő is el tudja magát tartani? A kérdés röhejesnek tűnik, de sajnos van alapja, hogy elgondolkozz rajta! Ez a probléma sújtja egész Európát, szóval nagy eséllyel arra számíthatunk a 60-as éveinkre, hogy potom összeggel fog tudni csak támogatni bennünket az állam. És akkor miből fogunk élni? Hát abból kellene, amit aktív korunkban félreteszünk magunk. Csak ezzel egy baj van:

“Az emberek inkább a most élvezetébe fektetik az energiát, nem gondolnak későbbre.”

A mai podcast adásban rengeteg izgalmas adat és felvetés elhangzik a pénzügyeink kezelésével, a megtakarítási szokásainkkal és a nyugdíjjal kapcsolatban, szóval hallgasd meg a podcast adást akár itt az oldal tetején, az iTunesban vagy a Soundcloudon, illetve megnézheted az alábbi videón is.

 

 

Női karrierutak, CV, állásinterjú kulisszatitkok | Vendég Nagy Dia, HR szakember

Ha csak 30 másodperced lenne bebizonyítani, hogy érdemes vagy álmaid munkáját végezni, akkor mit tennél? Ennyi idő áll ugyanis rendelkezésedre, hogy az önéletrajzod alapján meggyőzd a felvételiztetőt, hogy az adott állásra te vagy a tökéletes jelölt. Nagy Dia HR szakemberrel a női karrierutakról, állásinterjún bevethető praktikákról, CV-ben elkövetett baklövésekről és a karrier témaköréhez kapcsolódó mindennapi helyzetekről beszélgetünk a legújabb podcast adásban.

munkahelyváltás | CV | karrier | V-hatalmi póz | kérdések | önazonos munka | vállalati kultúra | állásinterjú

Tudod, hogy mennyi időd van megragadni a toborzási szakemberek figyelmét, ha be akarsz kerülni egy állásinterjúra?

A HR-eseknek csupán 30 mp-ük van arra, hogy megnézzenek egy önéletrajzot.

Vagyis 30 másodperc alatt dől el a sorsod, hogy behívnak-e állásinterjúra, hogy esélyes leszel-e megszerezni a vágyott munkát. 30 mp nem sok. Ezt az időt kell minél jobban kimaxolni azáltal, hogy megfelelően rakjuk össze az önéletrajzunkat. Ez nem minden esetben jelent kreatív, színes-szagos megoldást, sokkal inkább a kulcsszavakra, az érthetőségre és az áttekinthetőségre kell figyelni. Persze nem csak ezekre, hanem még sok másra, főleg, ha be is hívnak egy állásinterjúra.

Minden kulisszatitokra fény derül a beszélgetésből. 😉

A mai podcast adásban elhangzik még sok izgalmas felvetés a témával kapcsolatban, szóval hallgasd meg a podcast adást akár itt az oldal tetején, az iTunesban vagy a Soundcloudon, illetve megnézheted az alábbi videón is.

 

 

Fenntartható divat – biztosan felveszem legalább 30-szor? Vendég Mengyán Eszter

Tudatosan táplálkozol, sportolsz, fejleszted magad, de vajon az öltözködéseddel kapcsolatban is tudatos vagy? Bizony lehet tudatosan és fenntartható módon öltözködni, ráadásul a fenntartható divat az elkövetkezendő öt-tíz évben egyre nagyobb hangsúlyt kap. Mengyán Eszterrel, a Holy Duck bloggerével a fenntartható divatról, a fenntarthatóság fontosságáról és a dizájner holmikról beszélgettünk.

fenntarthatóság | ökodivat | divat | turkáló | környezetvédelem | Holy Duck | 30xwears

A fogyasztói társadalomnak köszönhetően még mindig „a vegyél újat” elvek mentén élünk, viszont ha mindenki csak egy kicsit változtat, egy kicsit tudatosabban fogyaszt, akkor van esély arra, hogy átfordítsuk ezt a folyamatot.

Csak néhány adat Eszter blogjáról a fenntarthatóság fontosságáról:

  • A divatipar a 10 legkörnyezetszennyezőbb iparág egyike.
  • Egyetlen pamutpóló előállításához 2720 liter édesvízre van szükség.
  • 80 milliárd ruhadarab készül évente. Ez 400%-kal több mint 20 évvel ezelőtt, 1996-ban.
  • 40 millió ruhagyári munkás dolgozik a világon, ebből több mint 4 millió dolgozik Banglades 5000 ruhagyára közül az egyikben.
  • A ruhagyári munkások 85%-a nő, akik naponta kevesebb mint 3 dollárt keresnek.

Ezekbe bele szoktál gondolni, amikor megveszel pár új pólót a H&M-ben csak azért, mert most akciósan még inkább megéri? Kinek és miért?

2013 április 24-én Bangladesh-ben 1,134 ember halt meg és több, mint 2500 ember megsebesült, amikor a nyolcemeletes Rana Plaza összeomlott. A ruhagyárban több nagy márka is varratott, köztük fent említett lánc is. Az épületet korábban életveszélyesnek minősítették, a dolgozóknak aznap reggel mégis munkába kellett állniuk… és nem ez volt az első ilyen eset.

Biztosan fel fogom venni ezt a ruhát legalább harmincszor?

Ha szeretnél egy lépést tenni a fenntartható divat irányába, akkor a legközelebbi ruhavásárlásnál tedd fel magadnak a fenti kérdést! Ha a válasz igen, akkor jobb döntést hozol az adott holmi megvásárlásával, mintha nemmel felelnél és a holmi ott végzi a többi alig hordott mellett a gardróbban. Apropó gardrób! Ismered azt az érzést, amikor a szekrény előtt toporogva úgy gondolod, hogy nincs egy rongyod se, amit felvegyél, miközben ott sorakozik több tucat holmi? Csak már egy szebbre, jobbra, trendibbre, kevésbé hordottra, újabbra vágysz.

Egy felmérés szerint mindössze háromszori viselet után a nők 33 százaléka úgy érzi, a szóban forgó ruhadarab már túl régi.

Te mennyit költesz egy évben új ruhára? Mi lenne, ha ennek az összegnek csak a felét költenéd el öltözködésre, a többit pedig félretennéd egy célod megvalósítására? Az lenne az igazi tudatosság, hiszen a fogyasztásra buzdító ruhaipart sem támogatod annyival és a céljaidhoz is közelebb kerülsz. 🙂

Te mire költenéd a megspórolt összeget?

A mai podcast adásban elhangzik még sok minden a témával kapcsolatban, szóval hallgasd meg a podcast adást akár itt az oldal tetején, az iTunesban vagy a Soundcloudon, illetve megnézheted az alábbi videón is.

Eszter blogját a Holy Duck oldalon érheted el.

 

Miért fontos közösséghez tartozni? Vendég Barta Nikolett

Miért olyan fontos a közösséghez való tartozás, hogyan tudunk fejlődni mások által, milyen dinamikája van egy csoportnak és hogyan tudjuk benne inspirálni egymást? Tényleg hatalmas potenciál rejlik a közösségekben? Miért nem készítenek fel az iskolában a csapatmunkára? A közösségek szerepéről beszélgetünk Barta Nikolett, oktatás- és közösségfejlesztési szakemberrel.

fejlődés | közösségben rejlő erő | gyerekek és a közösség | csapatmunka | szakmai közösség | projektek

“A női közösségeknek van egy különleges energiája”- mondja Barta Nikolett (6:30 perctől), aki pályaválasztási coachinggal segíti a fiatalokat, táborokat szervez és alternatív oktatasi módszereket dolgoz ki szervezeteknek, vállalatoknak illetve több női közösség aktív szervezője. Mindez abból adódik, hogy történeteket mesélünk el a saját sikereinkről, kudarcainkról, karrierútjainkról és élethelyzeteinkről, ezáltal inspiráljuk egymást. A kapcsolódások által azt érezhetjük, hogy nem vagyunk egyedül a gondolatainkkal, vagy az éppen minket foglalkoztató problémáinkkal, a vágyainkkal. Nem vagyunk egyedül a bennünk motoszkáló kérdésekkel.

Egy (női) közösség remek platform az inspirálódásra, töltekezésre, sokszínű emberekkel való találkozásra, a véleménycserére és ebből fakadóan szélesebb rálátásunk lesz a minket körülvevő világra.

Mit ad mondjuk egy női közösség?

  • hajtóerőt
  • inspirációt
  • networking lehetőséget
  • visszacsatolást
  • motivációt
  • figyelmet
  • fejlődést
  • kikapcsolódást
  • energiát
  • csoportdinamika hasznát

A közösségben levés és a közösségben alkotás nem csak az extrovertáltak játszótere, hanem azoké is, akik inkább csendben hallgatnak, figyelnek, befogadnak történeteket. Lehet, hogy érdemben ők nem tesznek hozzá az adott eseményhez, de elképesztően sokat visznek haza. Szóval ha van is benned egy kis félsz a közösségeket illetően, akkor mély levegő és látogass meg egy klassz csoportot, mert megéri. Mondjuk kezdd a Womenspiration inspirációs reggelikkel, amelyek ősztől folytatódnak és minden hónapban egy-egy izgalmas témát dolgoznak fel reggeli és egész napos workshop formájában is. 🙂

Te tagja vagy valamilyen csoportnak, (szakmai) közösségnek?

A mai podcast adásban elhangzik még sok minden a témával kapcsolatban, szóval hallgasd meg a podcast adást akár itt az oldal tetején, az iTunesban vagy a Soundcloudon, illetve megnézheted az alábbi videón is.

Nikit illetve a hozzá kapcsolódó projekteket a bartanikolett.hu oldalon érheted el.

 

Minden nő istennő! Vendégünk Kollár Anna, Self-Love Coach

Hogyan tudjuk magunkból kihozni a legtöbbet, miként tudjuk elfogadni önmagunkat, milyen lehetőségeket érdemes kihasználnunk és hogyan tudjuk megerősíteni az önbizalmunkat? Hogyan tanuljuk meg a negatív belső monológokat pozitív párbeszéddé formálni? Nőként mindig meg kell felelnünk? Kényes kérdések. Éppen ezért hívtuk vendégül Kollár Anna self-love coachot, a Modern Istennők Kézikönyvének íróját, hogy segítsen tájékozódni a témában. Tarts velünk, menjünk együtt az úton!

Modern Istennők | szépség | Szeretem magam! | coaching folyamat | önbizalom növelés | boldogság

Te mit mondasz magadnak, amikor reggel belenézel a tükörbe? Észreveszel magadon valami szépet, belemosolyogsz a tükörbe, pozitív gondolataid vannak magaddal kapcsolatban vagy inkább ilyenek járnak a fejedben: “Ma is de szarul nézek ki!”, “Úristen, hogy áll a hajam!”? Majd amikor munkába induláskor ismét belepillantasz a tükörbe, mit mondasz? “Ma is remekül nézek ki, milyen klasszul kiemeli a szemem színét ez a blúz!” vagy inkább ilyesmi villan át az agyadon, hogy “Ebben a szoknyában túl vastag a combom, és a hasam is hájasabbnak tűnik. Mindegy, már nincs idő átöltözni!”.

Ha abba a táborba tartozol, akik inkább negatív belső monológokat folytatnak le, akkor bizony üdv a női szakaszban, mert mi nők szeretjük kínozni magunkat, és mindig találni magunkkal kapcsolatban valami kifogást. Pedig amit magadnak mondogatsz, lassan a valóságoddá válik, rontja az önbizalmad és rányomhatja a bélyeget az egész napodra. Sőt! Az egész életedre. Szóval ügyelj a gondolataidra! 🙂

Ezt az elégedetlen hozzáállást már gyerekkorból cipeljük magunkkal a felnőtt létünkbe, ahol a sok szerepnek való megfelelés és egyéb elvárás csak tetézi az önképünkben dúló kuszaságot.

Női önbizalom: hiánycikk

A nőknek nagyobb a megfelelési vágyuk és túl sok velük szemben az elvárás. Talán ez okozza a túlzott elégedetlenséget is és az önbizalomhiányt. A helyzeten pedig nem segít a social média filterezett világa sem…

Mit tegyünk akkor? Például ideje megedzeni a “Szeretem magam!” izomcsoportot és van még bőven javaslat Kollár Anna, self-love coach eszköztárában. Hogy pontosan mi a teendő, elhangzik a mostani podcast adásban. Hallgasd meg akár itt az oldal tetején, az iTunesban vagy a Soundcloudon, illetve megnézheted az alábbi videón is.

Ha szeretnél még többet megtudni a témáról, látogasd meg Anna honlapját: http://kollarannacoach.hu

 

 

Hogyan találjuk meg az öltözködési stílusunkat? Vendég Mochlar Orsolya, stílustanácsadó

Vajon jól áll ez a ruha, feszengek vagy kényelmesen érzem benne magam? Kifejezi a személyiségemet, azt a nőt aki vagyok, és akit meg szeretnek mutatni a külvilágnak? Mégis milyen színek passzolnak a szememhez, hajamhoz, bőrömhöz, stílusomhoz, és melyik évszaktípusba tartozom? Ezekre kapunk válaszokat Mochlar Orsolya stílustanácsadóval beszélgetve. Tarts velünk, menjünk együtt az úton!

évszaktípus | bátorság | öltözködés | önismeret

Sokan zsákruhát hordanak, hogy elrejtsék az alakjukat, önmagukat, esetleges zsírpárnákat, pedig ezzel épp ellenkező hatást érnek el, még nagyobb felületet hoznak létre a nők és semmi nem jön felszínre a nőiességükből. Az öltözködésünkkel információkat adunk át a külvilágnak: rendben vagyunk-e önmagunkkal, tudjuk mi áll jól, esetleg el akarunk bújni, meg merjük élni a nőiességünket, vagy inkább maszkulinabb a stílusunk, tudjuk, hogy milyen színekkel emeljük ki a személyiségünket vagy össze-vissza öltözködünk? Sok hölgy nem hiszi el, hogy csodálatos, próbál rejtőzködni, pedig minden hölgyben ott van a varázs, csak tudni kell kihozni, megmutatni.

A közgazdász szakmából a stílus felé kacsingató Mochlar Orsolya célkitűzése, hogy a hozzá forduló nőknek harmonikus legyen a megjelenése. Azt szeretné, hogy meglássák magukban a szépséget, saját előnyös tulajdonságaikat és ezt hűen meg is tudják mutatni az öltözködésükben.

Mindenkinek van stílusa és az, ahogy megjelenünk a külvilágban annak a megnyilvánulása, hogy mit és hogyan gondolunk magunkról.

Az egész folyamat a színekre épül, ezért Orsi is színelemzéssel szokott kezdeni, amihez színkendőket használ.

Te melyik évszaktípusba tartozol?

  • A Tél típus színei ragyogók, jegesek és tiszták, mint a téli tájé. Hajszínük általában barna, fekete. Szemszínük feltűnő, élesen elüt a szemfehérjétől. Leginkább a kontrasztokat szeretik, úgymint a fekete-fehér vagy az élénk magenta.
  • A Nyár típus színei a hőségtől kifakult, késő nyári pasztell színekre emlékeztetnek. Hajszínük általában hamvasszőke vagy hamvasbarna, szemszínük sem erőteljes, bőrük hűvös, rózsás alapszínű.
  • Az Ősz típushoz az őszi erdő, a hulló falevelek színei illenek. Azok az árnyalatok, melyek a többi típust öregítik, vagy betegesen sárgítják, az Ősz típust sugárzó melegséggel ragyogják be. Ilyen szín a rozsdabarna, khakizöld, narancssárga.
  • A Tavasz típus színei a tavaszi üdeséget és frissességet idézik. Hajszínük általában aranyló fényű szőke, világosbarna vagy vörös. Jól állnak neki a világosabb színek, mint a halvány rózsaszín, világoskék.

Ha nincsenek kéznél színkendők, a videó végén elmeséljük, milyen klassz praktikákkal határozhatod meg saját magad a stílusodat. Olyan ötleteket hozunk, amellyel könnyedén ki tudod majd szűrni a ruhatáradból a neked való darabokat és ezzel az új tudással felvértezve indulhatsz majd legközelebb vásárolni. Ezután tuti, hogy csak olyan holmik maradnak majd a gardróbba, amelyeket önazonosan tudsz viselni.

Mielőtt meghallgatnád/néznéd ezt az adást, álljon itt Orsi útravaló gondolata:

Merd kihozni magadból a legjobbat, megmutatni a benned lévő istennőt!

Ha szeretnél még többet megtudni a témáról, vagy érdekelnek Orsi havointa megrendezésre kerülő kiscsoportos stílustréningjei, íme a honlapja: http://mochlar.hu/

A részletekért hallgasd meg a legújabb podcast adásunkat akár itt az oldal tetején, az iTunesban vagy a Soundcloudon, illetve megnézheted az alábbi videón is.

 

 

Így él és dolgozik az Y-generáció. Vendég Cseh Orsolya, coach

Miben tér el egy Y generációs fiatal (1981-95) a korábbi X-generációtól és a még fiatalabb Z-generációtól? Milyen problémákkal, nehézségekkel néz szembe a munka frontján és milyen eszköztára van a sikerhez? Mit kezd azzal a belülről fel-feltörő, egyre erősödő érzéssel, hogy “nem akarom elpazarolni az időmet ezen a munkahelyen, szeretnék értéket teremteni”? Az Y-generációt érintő kérdésekről beszélgettünk Cseh Orsolyával, aki coachként maga is az Y generációhoz tartozik.

Y generáció | szabadság | önmegvalósítás | frusztráció | értékteremtés 

Az Y generáció mentorként és a fejlődése forrásaként tud tekinteni az idősebb generációra, akik viszont sokat meríthetnek a fiatalok kreativitásából, multitasking hozzáállásából. Ha közösen fejlődünk, az mind a munkaadónak, mind a munkavállalónak javára válik, és egy sokkal sikeresebb együttműködés veheti kezdetét.

Milyen az Y-generáció?

  • 1981-95 között születtek (bár már 2001-ig számolják),
  • élménykereső nemzedék,
  • sokkal elfogadóbbak, nyitottabbak, kíváncsibbak, mint a korábbi generáció,
  • jó célokért akarnak dolgozni, fontos számukra a felelős hozzáállás (CSR szerepe felértékelődik),
  • az önállóság, fejlődés, náluk nagyobb célok, munkahelyi hangulat, a közösség ereje jobban motiválja őket a pénznél,
  • határozottak, bátrak nyomot akarnak hagyni a világban, önmotiváltak,
  • könnyebben vállalkoznak, vagy váltanak munkahelyet,
  • rugalmasan alkalmazkodnak a változásokhoz,
  • kevésbé tűrik a nemszeretem munkákat, rutinmunkákat.

Milyen kérdések frusztrálhatják az Y-generációt?

  • Ki vagyok én valójában?
  • Hogyan tudom a társadalmat szolgálni?
  • Milyen szerepben/munkában tudok kiteljesedni?
  • Hogyan tudok olyan munkát végezni, amiben jól is érzem magam?
  • Nem tudom mihez szeretnék kezdeni az életemmel, mit szeretnék igazán csinálni?

A részletekért hallgasd meg a legújabb podcast adásunkat akár itt az oldal tetején, az iTunesban vagy a Soundcloudon, illetve megnézheted az alábbi videón is.

Ha még több infóra vagy kíváncsi a témában, ajánlom ezt a két cikket:
Az XYZ generáció harca – Erre a 6 dologra figyelj, ha jól akartok együtt dolgozni
Hogyan segítsd az Y-generációs beosztottakat? Simon Sinek 7 fontos tanácsa

Cseh Orsolyát a csehorsolya.com oldalon érhetitek el.