Így él és dolgozik az Y-generáció. Vendég Cseh Orsolya, coach

Miben tér el egy Y generációs fiatal (1981-95) a korábbi X-generációtól és a még fiatalabb Z-generációtól? Milyen problémákkal, nehézségekkel néz szembe a munka frontján és milyen eszköztára van a sikerhez? Mit kezd azzal a belülről fel-feltörő, egyre erősödő érzéssel, hogy “nem akarom elpazarolni az időmet ezen a munkahelyen, szeretnék értéket teremteni”? Az Y-generációt érintő kérdésekről beszélgettünk Cseh Orsolyával, aki coachként maga is az Y generációhoz tartozik.

Y generáció | szabadság | önmegvalósítás | frusztráció | értékteremtés 

Az Y generáció mentorként és a fejlődése forrásaként tud tekinteni az idősebb generációra, akik viszont sokat meríthetnek a fiatalok kreativitásából, multitasking hozzáállásából. Ha közösen fejlődünk, az mind a munkaadónak, mind a munkavállalónak javára válik, és egy sokkal sikeresebb együttműködés veheti kezdetét.

Milyen az Y-generáció?

  • 1981-95 között születtek (bár már 2001-ig számolják),
  • élménykereső nemzedék,
  • sokkal elfogadóbbak, nyitottabbak, kíváncsibbak, mint a korábbi generáció,
  • jó célokért akarnak dolgozni, fontos számukra a felelős hozzáállás (CSR szerepe felértékelődik),
  • az önállóság, fejlődés, náluk nagyobb célok, munkahelyi hangulat, a közösség ereje jobban motiválja őket a pénznél,
  • határozottak, bátrak nyomot akarnak hagyni a világban, önmotiváltak,
  • könnyebben vállalkoznak, vagy váltanak munkahelyet,
  • rugalmasan alkalmazkodnak a változásokhoz,
  • kevésbé tűrik a nemszeretem munkákat, rutinmunkákat.

Milyen kérdések frusztrálhatják az Y-generációt?

  • Ki vagyok én valójában?
  • Hogyan tudom a társadalmat szolgálni?
  • Milyen szerepben/munkában tudok kiteljesedni?
  • Hogyan tudok olyan munkát végezni, amiben jól is érzem magam?
  • Nem tudom mihez szeretnék kezdeni az életemmel, mit szeretnék igazán csinálni?

A részletekért hallgasd meg a legújabb podcast adásunkat akár itt az oldal tetején, az iTunesban vagy a Soundcloudon, illetve megnézheted az alábbi videón is.

Ha még több infóra vagy kíváncsi a témában, ajánlom ezt a két cikket:
Az XYZ generáció harca – Erre a 6 dologra figyelj, ha jól akartok együtt dolgozni
Hogyan segítsd az Y-generációs beosztottakat? Simon Sinek 7 fontos tanácsa

Cseh Orsolyát a csehorsolya.com oldalon érhetitek el.

SZÓLJ HOZZÁ A TÉMÁHOZ!